Максимум сверхурочных увеличили до 240 часов в год — что это меняет для работников
25 мая был подписан закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год. Правозащитный проект «На равных», который помогает работникам в трудовых спорах, считает, что поправки в первую очередь выгодны работодателям и снижают уровень защиты сотрудников.
Юрист проекта «На равных» обратил внимание, что главная опасность нововведения — не только само увеличение лимита, но и возможность закрепить основания для сверхурочных свыше 120 часов на уровне коллективных договоров:
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
Надо понимать, что статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе. Это причины экстраординарные — это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает проведение сверхурочных работ в случае катастрофы или военного времени.
Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, то есть сильно снижая защищённость работника. Возможно, именно в этом — главная скрытая угроза законопроекта.
Если говорить о целесообразности в ближайшей перспективе, то это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — либо трудовая мобилизация на минимальном уровне для ликвидации последствий налётов, либо настоящая трудовая мобилизация при новой волне мобилизации и введении военного положения.
В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работника ведёт к увеличению уровня травматизма и риска техногенных аварий».
Эксперты предупреждают, что закрепление расширенных оснований для сверхурочных в коллективных договорах может сделать отказ от переработок фактически невозможным для многих работников и усилить давление со стороны работодателей.
