Глава Минтруда Антон Котяков на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике рассказал о новой стратегии ведомства, направленной на усиление связи между системой подготовки кадров и реальными потребностями работодателей.
Суть предложений — напрямую увязывать рабочие места, которые понадобятся предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов в учебные и профессиональные программы.
По словам Котякова, похожий подход уже применяется в ряде крупных корпораций, включая Ростех и Росатом, где планирование потребностей в кадрах синхронизируется с образовательными планами и целевыми наборами.
Ведомство подчёркивает, что такая привязка позволит активнее привлекать молодёжь в реальную экономику и сократить разрыв между подготовкой специалистов и востребованными профессиями.