Зарплаты отстают от роста производительности в 2026 году.
Бывший опрос охватил около 200 российских предприятий, и результаты показывают, что в 2026 году компании стали осторожнее повышать оклады и уделять больше внимания эффективности труда.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночные ставки, против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Чтобы повысить эффективность, компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать работу сотрудников и перестраивать организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, а производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. При этом эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Источник данных — отраслевые обзоры.
