Кратко
Минэкономразвития считает дефицит кадров ключевым фактором замедления экономики и объясняет им пересмотр прогноза роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.
Почему это стало проблемой
После поручения президента министерство отчиталось о ряде небольших позитивных сдвигов, но отмечает, что отсутствие работников мешает восстановлению и росту производительности.
Кого предлагают вовлечь в рынок труда
В числе приоритетных категорий — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь. Для их активного выхода на рынок труда предлагаются несколько инструментов.
- переобучение и программы переквалификации
- стажировки и наставничество
- неполная занятость, удалённая работа и проектные формы занятости
Изменения в трудовом законодательстве
Внесены поправки, расширяющие максимальный объём сверхурочных часов в год со 120 до 240. Ожидается, что это позволит уже имеющимся работникам закрыть порядка 100 тысяч вакантных мест.
Миграция по запросу бизнеса
Одним из инструментов называется «ограниченная миграция» по примеру схемы «приехал — отработал — уехал», то есть привлечение иностранных работников на временной основе под запрос предприятий.
В рамках международного сотрудничества была упрощена процедура трудовой миграции с рядом стран: в 2025 году гражданам некоторых государств выдали десятки тысяч разрешений на работу, а в целом по стране число таких разрешений превысило двести тысяч.
Оценки и прогнозы
Аналитики подсчитали, что с конца 2021‑го по конец 2025 года численность трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилась примерно с 7 млн до 4,4 млн человек. Снижение связывают в том числе с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
Предприниматели и эксперты указывают, что в текущих демографических условиях экономике может потребоваться ежегодно замещать порядка 2 млн работников до 2030 года.
