Российские компании приостанавливают набор персонала из‑за снижения спроса
Набор персонала фактически заморожен
Большинство компаний в России до конца года отказались от планов по расширению штата на фоне снижения спроса на их продукцию и услуги. Согласно опросам, проведённым Центробанком, 64% предприятий больше не собираются менять численность персонала. Чаще всего о заморозке найма сообщают организации из сферы транспорта и складского хозяйства, реже всего — компании промышленности и добывающего сектора.
Главным фактором ослабления дефицита кадров стало охлаждение деловой активности и спроса в экономике. В марте доля предприятий, жалующихся на нехватку работников, снизилась до 51% — это минимальный уровень за последние два года.
От массового найма к точечным решениям
Работодатели постепенно отказываются от практики массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное снижение спроса на работников в строительстве и промышленности, в том числе в производстве строительных материалов. Коррекция спроса на персонал затронет также образование, здравоохранение и культурную сферу.
Зарплаты и возможные сокращения
О масштабных увольнениях речи пока не идёт. Возможность сокращения штата для снижения издержек рассматривают около 14% компаний, причём предполагаемый объём сокращений ограничивается примерно 10% от текущей численности работников. Вместе с тем каждая пятая организация, напротив, планирует увеличить количество сотрудников.
Около 40% работодателей намерены повысить заработную плату до конца года — преимущественно на 10–15%. Примерно треть компаний допускают снижение зарплат, а ещё четверть не планируют пересматривать уровень оплаты труда.
Рост неполной занятости и минимальная безработица
Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес активнее переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвёртом квартале их число достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимальном уровне — в феврале она составила 2,1%.
Эксперты рынка труда отмечают, что режим неполной занятости даёт компаниям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе дополнительных проблем с поиском персонала в случае улучшения экономической ситуации. В добывающих и промышленных отраслях работников уже переводят на четырёх- и даже трёхдневную рабочую неделю.
