Минтруд предложил адаптировать условия труда для сотрудников старше 50 лет
Ведомство подготовило рекомендации работодателям учитывать возрастные ограничения у сотрудников 50+, корректировать кадровую политику и предлагать специальные карьерные траектории, чтобы снизить нагрузку и сохранить экспертный потенциал.