Если не пришёл на работу из‑за ракетной тревоги: когда это считается прогулом, а когда — оплачивается

Минтруд разъяснил, как квалифицировать отсутствие на работе в период ракетной тревоги — многое зависит от времени, причин и продолжительности отсутствия.

Когда отсутствие не считается прогулом

Если тревога началась до рабочего дня или во время него и работник не смог приступить к обязанностям из‑за угрозы или остановки транспорта, такое отсутствие не считается прогулом: этот период должен быть оплачен.

Когда отсутствие может быть расценено как прогул

• Если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл;
• если отсутствовали более 4 часов без уважительной причины;
• в этих случаях работодатель может квалифицировать поведение как прогул.

При возникновении спорной ситуации полезно заранее обсудить действия с работодателем и сохранять доказательства невозможности добраться до работы: уведомления об опасности, сообщения о приостановке транспорта, скриншоты расписаний и т.п.