В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. Инициативу объясняют повышенной заботой и ответственностью за ребёнка в раннем возрасте.
Изменение в правилах найма уже вызывает опасения среди специалистов и работодателей: без возможности испытательного срока компаниям сложнее оценить нового сотрудника до заключения постоянного договора, поэтому многие работодатели могут отказаться от найма таких кандидаток.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предусматривают испытательный срок — это основной способ снизить риски при найме. Около 20% принятых соискателей в итоге оказываются некомпетентны и увольняются. Примерно 20% работодателей вообще не нанимают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит перед остальными 80% предприятий выбор: либо брать сотрудницу как есть, либо вовсе не связываться с ней.» — Кирилл Селезнёв
- Для матерей: снизится число доступных вакансий и усложняется поиск работы.
- Для работодателей: исчезает инструмент предварительной оценки кандидата, возрастает риск ошибочного найма; при отказе в приёме HR может ограничиться стандартной формулировкой — «Мы нашли другого кандидата».
По оценкам некоторых экспертов, число вакансий, открытых для женщин с маленькими детьми, может сократиться в несколько раз.
