Массовые сокращения персонала охватывают ключевые отрасли России
В ряде отраслей российской экономики наблюдается волна массовых сокращений персонала. Это касается IT, логистики, здравоохранения, производств, розничной торговли, консалтинга и бизнес‑услуг — отраслей, где идёт цифровая трансформация, автоматизация процессов и перераспределение ресурсов.
Причины и модель сокращений
Компании объясняют увольнения необходимостью оптимизации расходов и переориентацией на более квалифицированные кадры, владеющие новыми технологиями. При этом часто отмечается одновременное повышение зарплат у оставшихся сотрудников — как способ сохранить нужные компетенции.
Банки и бюджетная сфера — значительное снижение штатов
В крупнейших банках численность персонала в 2025 году снизилась примерно на 4% (свыше 22 тысяч человек). В некоторых банках при этом выросли средние зарплаты сотрудников. Волна сокращений также прокатилась по бюджетным организациям: в конце года увольнения затронули больницы и образовательные учреждения.
В отдельные кварталы несколько тысяч человек потеряли работу в сферах государственного управления, здравоохранения и образования: среди зафиксированных показателей — около 4,9 тыс. в госуправлении, 4,6 тыс. в здравоохранении и социальных услугах и 3,8 тыс. учителей.
Скрытая безработица и сокращение часов работы
Кроме прямых увольнений растёт и скрытая безработица: компании сокращают рабочую неделю, отправляют сотрудников в вынужденные отпуска или уменьшают нагрузку, чтобы сократить издержки на фоне падения спроса и роста стоимости заимствований. Это затронуло крупные промышленные и добывающие предприятия, автозаводы и производителей.
В числе пострадавших — крупные производители титана и других материалов, добывающие компании и автопроизводители. Предприятия сокращают объёмы производства и часть управленческого персонала.
Сокращения в крупнейших компаниях и смена руководства
На 2026 год у ряда крупнейших работодателей ситуация не улучшилась: при убытках и падении перевозок планируются сокращения центральных аппаратов и филиальной сети. На некоторых металлургических и промышленных предприятиях объявлялись планы по снижению управленческого штата на порядка 10%.
Также отмечается высокая ротация руководителей: по итогам выборки аналитиков в отдельных компаниях около 18% гендиректоров были заменены.
Последствия для рынка труда
Сочетание автоматизации, оптимизации штатов и роста средней зарплаты у оставшихся сотрудников формирует спрос на более квалифицированные кадры и усиливает структурные изменения на рынке труда. Для многих работников это означает увеличение неопределённости и необходимость повышения квалификации.
