Кадровый резерв России сократился почти вдвое за четыре года
Ключевые цифры
За четыре года численность кадрового резерва — то есть людей, готовых выйти на рынок труда — сократилась с примерно 7 млн в 2021 году до 4,4 млн к концу 2025 года. За последний год резерв уменьшился на 9% (около 415 тыс. человек), следует из расчётов аналитической компании FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда.
При этом число занятых в экономике выросло с 72 млн до почти 75 млн человек, из‑за чего доля резервов относительно занятых снизилась с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию, размещённую через службы занятости, приходилось около 2,6 человека из кадрового резерва.
«Доступных трудовых ресурсов становится всё меньше», — констатировала президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Причины сокращения резерва
Эксперты называют несколько факторов. Ведущая причина — демографическая: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х приводят к уменьшению числа молодых работников, тогда как доля населения старшего трудоспособного возраста растёт. Дополнительный спрос на кадры создают оборонные и военные предприятия, которые «забирают» доступные ресурсы.
Кроме того, эффект от повышения пенсионного возраста уже во многом исчерпан, занятость людей с инвалидностью остаётся низкой, а женщины с детьми работают реже, чем их ровесницы без детей. Всё это усложняет ситуацию на рынке труда и увеличивает нагрузку на бюджет.
По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, требуется ежегодный рост производительности труда на 3–4%. Эксперты также прогнозируют, что до 2030 года российской экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников по демографическим причинам.
