ГОСТ по управлению персоналом: больше поддержки и меньше принуждения
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу новый ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает работодателей не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их.
Организации должны стать более открытыми, информировать персонал, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять вклад каждого в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства.
Задачи на рабочих местах должны быть чётко сформулированы и объяснены, избегая неопределённости, перегрузки и распределения функций. Документ подчеркивает, что не следует внедрять «машинный темп» или «непредсказуемый график».
В коммуникации между коллегами допустима только уважительная атмосфера — травля и нетерпимость недопустимы.
- Информированность и вовлечение сотрудников в процессы компании
- Обратная связь и прозрачность принятия решений
